目前，浙江江山市各行政村、社区共有422名女性进入两委干部队伍，其中担任村（社区）主职的妇女干部有44人。该市妇联根据“服务大局、服务基层、服务妇女”的工作定位，结合市委“工作绩效提升年”，主动作为，把女村官队伍的素质提升列入重点工作。组织成立女村官联谊会，通过开展“女村官成长漫谈”活动，实现村居之间资源共享、优势互补，达到女村官之间的互促互学，共同进步，推动基层村居工作提效提速。
一、村居结对。促成全市有女主职干部的行政村与社区结对，在项目包装、台账管理、基地建设、基层党建等各个方面相互取长补短,共谋发展。
二、成长互助。各位女村官回顾自身成长经历，讲述工作中的经验和教训、困惑与收获。以老带新，由经验丰富的老干部传授基层工作方法；以新助老，发挥年轻干部在工作创新、信息宣传等方面的优势，共同做好各项村（居）工作。
三、释疑解惑。在本期的成长漫谈活动中，各位女村官就基层工作中遇到的信访、计划生育、土地征迁、自身定位等问题进行了深入交流与探讨，相互解惑、相互支招，其中不乏真知灼见。未能当场解决的问题，由该市妇联进行分类汇总，呈报相关部门及领导，对能够解决的问题及时予以解决。如部分女村官提出的基层台账太多、牵涉精力太大的问题，引起了市领导的关注，并在新农村建设会议上做了布置。要求各单位以实绩为先，精简台账，得到了基层的广泛认同。
